Dane statystyczne dotyczące zaangażowania oraz produktywności pracowników stanowią niezwykle cenne i praktyczne źródło wiedzy dla wszystkich reprezentantów działu HR. To właśnie na podstawie wspomnianych informacji, właściciel przedsiębiorstwa może podjąć konkretne kroki wobec zatrudnionych. Jakie to konsekwencje? Odpowiedź zawarta jest w dzisiejszej publikacji!
Osiągnięcia zawodowe a pensja
Zatem, czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie? To właśnie przytoczone pytanie jest szczególnie interesujące dla osób, które czekają na ocenę pracowniczą, ale nie tylko. Poszerzanie wiedzy na temat praw, ale również obowiązków sfery zawodowej sprzyja pozytywnym relacjom wewnątrz każdej firmy.
W tym punkcie należy odwołać się do przepisów prawa, które jednoznacznie określają ten aspekt wykonywanych obowiązków zawodowych. Okazuje się bowiem, że pracodawca posiada wszelkie narzędzia oraz możliwości do obniżenia ustalonej wcześniej stawki godzinowej lub samego wynagrodzenia.
Aby tego dokonać, przedsiębiorca powinien wybrać jedną z trzech dostępnych opcji, a ostateczny wybór zależy od aktualnych okoliczności oraz możliwości negocjacji z zatrudnionymi pracownikami. Co to za warianty?
Pierwsza metoda to wypowiedzenie zmieniające. Wówczas pracownik otrzymuje decyzję o wypowiedzeniu dotychczas obowiązujących okoliczności zawodowych, ale jednocześnie propozycję przyjęcia innych warunków.
Taka opcja nie może jednak zostać bezsprzecznie narzucona pracownikowi. Ten otrzymuje szansę przyjęcia zasugerowanych zmian, lecz także wystąpienia z propozycją indywidualnej oferty lub całkowitego odrzucenia inicjatywy.
Pracodawca posiada także warianty związane z zawarciem porozumienia – indywidualnego lub zbiorowego. Każda z opisanych opcji może generować pewien sprzeciw i niepokój wśród osób zatrudnionych. Jak się zachować?
Odpowiedź na obniżenie wynagrodzenia
Wówczas warto opracować strategię, która odniesie się do wyników danego pracownika, a jednocześnie pomoże w poprawie tych rezultatów. Doskonałą praktyką jest zatem podjęcie negocjacji, które pozwolą wypracować atrakcyjny kompromis dla obu stron. Obniżenie wynagrodzenia może być również zrekompensowane pewnymi przywilejami, które obniżą koszty utrzymania pracownika i pozwolą na natężenie efektywności działań zawodowych.
To właśnie tutaj należy zainicjować szereg pomysłów, które stworzą doskonałe warunki pracy. W tym celu sprawdzą się narzędzia edukacyjne, szkolenia, profesjonalna komunikacja, ale też jasne i precyzyjne określenie priorytetów oraz oczekiwań.
